Aperçu du CTG

CTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes aujourd'hui présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun ! Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ? Nous proposons des solutions RH et de recrutement sur mesure pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement. Nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l'énergie et les technologies de l'information, en privilégiant les régions à haut risque. Voici la liste de nos services :

• Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humaines
• Suivi et évaluation
• Gestion de flotte et logistique
• Gestion des installations
• Conseil en matière de durabilité et de communication
• Surveillance et observation des élections
• services professionnels en informatique
• assistance médicale

Rendez-vous sur www.ctg.org pour en savoir plus.

Aperçu du poste

Sous la supervision directe du responsable de la protection de l'environnement pour le projet régional de résilience climatique (RCRP), l'assistant national de protection de l'environnement soutiendra la gestion des risques environnementaux pour le RCRP.

Objectifs du rôle

• Appuyer le responsable de la sauvegarde dans la mise en œuvre des exigences de la Banque mondiale en matière de sauvegardes environnementales et sociales sur le terrain, notamment en collaborant avec les équipes de terrain pour garantir que des outils appropriés de gestion des risques environnementaux soient élaborés, mis en œuvre et maintenus pendant toutes les phases du projet.
• Contribuer à l’élaboration, à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière de protection de l’environnement destinés au personnel, aux entrepreneurs et aux communautés du RCRP, en coordination avec le responsable de la protection de l’environnement.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au maintien d’un système de suivi et d’évaluation du système de protection de l’environnement du RCRP.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en fournissant des formations, un soutien technique et des conseils opérationnels aux équipes du RCRP sur les questions de protection de l'environnement.
• Effectuer des inspections de conformité et des contrôles ponctuels dans les domaines de responsabilité désignés, y compris la participation aux audits de protection de l'environnement pour le RCRP.
• Mener des missions de soutien, de suivi et d'évaluation sur le terrain, notamment en coordination avec le personnel technique et du RCRP concerné.
• Traiter les missions supplémentaires de protection de l'environnement qui vous seront confiées ponctuellement par le responsable de la protection de l'environnement.
• Mettre en place et maintenir un système de mécanisme de règlement des griefs (GRM) sur tous les sites RCRP.
• Participer aux réunions de consultation des parties prenantes conformément aux outils de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet.
• Participer au processus de signalement, d'examen, d'enquête et de gestion des incidents pour tous les cas RCRP

Opérations et mise en œuvre :

• Identifier les défis, les opportunités, les priorités et les besoins liés à la mise en œuvre du système de protection de l'environnement.
• Appuyer la Mission dans la mise en œuvre des instruments appropriés de protection de l'environnement, en coordination avec le responsable de la protection.

Autre:

• Fournir des rapports précis et opportuns au coordonnateur de terrain du RCRP et au responsable de la protection, y compris des études de cas/récits de réussite, selon les besoins.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Rapport de projet

Ce poste est rattaché au responsable de la protection des personnes vulnérables du projet régional de résilience climatique (RCRP).

Compétences clés

• L’inclusion et le respect de la diversité respectent et promeuvent les différences individuelles et culturelles ; encouragent la diversité et l’inclusion partout où cela est possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Travail d'équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• L'objectif est de produire et de fournir des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci constant du service ; d'être orienté vers l'action et de s'engager à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances visent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
• Leadership : donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Donner aux autres les moyens d'agir et instaurer la confiance crée un climat de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Pensée stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'organisation et communiquer une orientation stratégique claire**.**

Gestion d'équipe

• À préciser.

Informations complémentaires

• Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées pour ce poste.