| DESCRIPTION DE L'EMPLOI
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À propos de CRS Bénin
CRS est présent au Bénin depuis 1958 et entretient des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires religieux et non religieux, le gouvernement et les communautés locales. Le programme de CRS au Bénin dispose d'une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l'éducation, de la santé, de la nutrition, de la microfinance, de l'agriculture, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, des urgences et de la cohésion sociale.
CRS a des bureaux à Cotonou et Parakou.
Résumé du poste :
En tant que chef du parti I, vous assurerez la direction et la gestion globale du projet international McGovern-Dole d'alimentation pour l'éducation et de nutrition infantile financé par le Département de l'agriculture des États-Unis (USDA) pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu'agence leader dans les domaines de l'éducation, de l'alimentation scolaire, de WASH et de la nutrition. Le chef du parti I gère une grande équipe de personnel de CRS mais aussi trois partenaires de projet (une internationale et 2 ONG nationales) mettant en œuvre un programme intégré dans au moins 175 écoles et avec un fort polio de plus de 25 millions de dollars américains pour une période de 5 ans. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition financé par l'USDA, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l'industrie. Servir de point de contact principal pour l'USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d'élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l'USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports à l'USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser le renforcement des partenariats pertinents pour le projet et l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Collaborer avec l'équipe de direction de CRS pour diriger la représentation locale de CRS auprès du diocèse local et de l'État / du gouvernement local, en veillant à ce que les autorités de l'Église et du gouvernement soient régulièrement informées du travail de CRS dans la région et que les activités de CRS s'alignent sur les stratégies de l'Église locale et du gouvernement hôte / initiatives, dans la mesure du possible.
- Superviser l'élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l'organisation d'ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 7 ans ou plus d'expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d'expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d'expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d'apprentissage. Expérience de l'encadrement de cadres supérieurs du programme.
Langues requises - La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est requise pour ce poste.
Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 20 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l'interne et à l'externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d'équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d'encadrement.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
- Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l'engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information et du budget.
Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune)
Chef de parti adjoint, agent MEAL et administrateur de projet. Le chef de projet travaillera avec le responsable de la conformité des subventions du projet et le responsable des produits de base qui seront affectés à 100 % au projet FFE II.
Relations de travail clés :
Interne
Responsable de la programmation, responsable des opérations, équipe de la chaîne d'approvisionnement, équipe de projet, représentant pays, responsable financier et équipe financière, responsable de l'appui au projet du siège pour le Bénin, équipe mondiale de gestion des subventions USDA, conseillers en éducation mondiaux et régionaux, conseiller WASH mondial et régional, mondial et conseillers régionaux en nutrition, équipe MEAL du programme de pays, équipe MEAL régionale et mondiale
Externe
USDA, sous-récipiendaires et autres parties prenantes, responsables gouvernementaux, parties prenantes des secteurs public et privé, donateurs, experts de l'industrie, ONG locales/internationales et agences catholiques locales et internationales, ministère de l'Enseignement primaire, partenaires et parties prenantes de l'éducation, comité directeur de l'alimentation scolaire intégrée programme du Bénin, etc.
RESPONSABILITÉS
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition financé par l'USDA, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l'industrie. Servir de point de contact principal pour l'USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d'élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l'USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports à l'USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser le renforcement des partenariats pertinents pour le projet et l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Collaborer avec l'équipe de direction de CRS pour diriger la représentation locale de CRS auprès du diocèse local et de l'État / du gouvernement local, en veillant à ce que les autorités de l'Église et du gouvernement soient régulièrement informées du travail de CRS dans la région et que les activités de CRS s'alignent sur les stratégies de l'Église locale et du gouvernement hôte / initiatives, dans la mesure du possible.
- Superviser l'élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l'organisation d'ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 7 ans ou plus d'expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d'expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d'expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d'apprentissage. Expérience de l'encadrement de cadres supérieurs du programme.
Langues requises - La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est requise pour ce poste.
Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 20 %.
Compétences REDI de l'agence (pour tout le personnel de CRS) :
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Comptabilité personnelle
- Agit avec intégrité
- Collabore avec les autres
- Établit et maintient la confiance
- Ouvert pour apprendre
- État d'esprit stratégique
- Développe et reconnaît les autres
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - à vivre à l'abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances
À PROPOS DE NOUS
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - à vivre à l'abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l'emploi et des besoins de l'agence.
CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances
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